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TECHNICIEN D’ENTRETIEN H/F
Et si vous rejoigniez une Coop’HLM, dynamique et en perpétuelle évolution ?
En coordination avec le Responsable Entretien vous organisez, suivez et contrôlez les travaux liés à l’entretien et la maintenance du patrimoine.
CDI
Coopérative HLM implantée depuis 125 ans sur Colmar et le Centre Alsace, CENTRE-ALSACE HABITAT, a pour mission de « vous loger, aujourd’hui et demain ».
Gérant près de 3000 logements, CAH est particulièrement sensible aux enjeux environnementaux et à la proximité avec ses locataires, reconnus par le label « Quali’Hlm ».
Ses activités principales sont la construction ou l’acquisition de logements locatifs sociaux, la réhabilitation, l’accession sociale et la vente HLM.
C’est dans ce contexte que nous cherchons un TECHNICIEN D’ENTRETIEN H/F
A ce titre, vos principales missions sont :
La surveillance technique du patrimoine : suivi de chantiers et de travaux, suivi du registre de sécurité/fiches de relevés QUALI HLM et du plan d’entretien du patrimoine (PEP) avec traitement des simulations, proposition de travaux préventifs à réaliser dans le cadre de travaux budgétaires planifiés
La rédaction des dossiers de consultation : dans le respect du processus de la commande publique, relevés, émissions de pièces techniques et administratives, analyse et attribution de marchés, programmation des travaux
Le traitement des demandes techniques : traitement des réclamations techniques émanant de la direction de la proximité et des locataires
Suivi technique des dossiers sinistres assurance : peut assister à une réunion d’expertise, recherche l’origine du désordre et propose des solutions techniques
Valorisation des CEE : collecte des documents nécessaires pour la constitution des dossiers
Profil recherché
De formation BAC + 2 minimum dans le domaine de la maintenance immobilière, génie civil, bâtiment ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience dans un poste similaire et de bonnes connaissances techniques en bâtiment.
Un bon sens du relationnel est requis pour travailler en équipe, au contact des prestataires et des clients locataires.
Vous savez faire preuve d’écoute et d’analyse des situations, de rigueur et d’organisation dans votre travail. La maitrise du pack office est demandée et celle de PIH serait un plus. Capable d’autonomie et d’esprit d’initiative, vous avez envie de vous impliquer dans les projets d’amélioration et contribuer ainsi à optimiser la satisfaction client.
Avantages salariés
- Horaires flexibles (plage variable et fixe)
- 35h sur 4 jours (du lundi au jeudi)
- Prime d’ancienneté mensuelle (1%/an dès la première année d’ancienneté et ce jusqu’à 15%)
- Diverses primes (prime de vacances et d’assiduité, gratification de fin d’année, prime d’intéressement)
- Mutuelle (option de base payée intégralement par l’employeur)
- Prévoyance (60 % pris en charge par l’employeur)
- Tickets restaurants de 10 € (60% pris en charge par l’employeur)
- Chèques vacances
Rémunération
Poste en CDI à pourvoir de suite, horaires flexibles, 35h sur 4 jours (du lundi au jeudi), salaire brut mensuel entre 2300 € et 2600 € en fonction du profil et de l'expérience, prime d'ancienneté mensuelle (1%/an dès la première année d’ancienneté et ce jusqu’à 15%),
CDI
Je postule
TECHNICIEN D’ENTRETIEN H/F
Coopérative HLM implantée depuis 125 ans sur Colmar et le Centre Alsace, CENTRE-ALSACE HABITAT, a pour mission de « vous loger, aujourd’hui et demain ».
Gérant près de 3000 logements, CAH est particulièrement sensible aux enjeux environnementaux et à la proximité avec ses locataires, reconnus par le label « Quali’Hlm ».
Ses activités principales sont la construction ou l’acquisition de logements locatifs sociaux, la réhabilitation, l’accession sociale et la vente HLM.
C’est dans ce contexte que nous cherchons un TECHNICIEN D’ENTRETIEN H/F
A ce titre, vos principales missions sont :
La surveillance technique du patrimoine : suivi de chantiers et de travaux, suivi du registre de sécurité/fiches de relevés QUALI HLM et du plan d’entretien du patrimoine (PEP) avec traitement des simulations, proposition de travaux préventifs à réaliser dans le cadre de travaux budgétaires planifiés
La rédaction des dossiers de consultation : dans le respect du processus de la commande publique, relevés, émissions de pièces techniques et administratives, analyse et attribution de marchés, programmation des travaux
Le traitement des demandes techniques : traitement des réclamations techniques émanant de la direction de la proximité et des locataires
Suivi technique des dossiers sinistres assurance : peut assister à une réunion d’expertise, recherche l’origine du désordre et propose des solutions techniques
Valorisation des CEE : collecte des documents nécessaires pour la constitution des dossiers
Profil recherché
De formation BAC + 2 minimum dans le domaine de la maintenance immobilière, génie civil, bâtiment ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience dans un poste similaire et de bonnes connaissances techniques en bâtiment.
Un bon sens du relationnel est requis pour travailler en équipe, au contact des prestataires et des clients locataires.
Vous savez faire preuve d’écoute et d’analyse des situations, de rigueur et d’organisation dans votre travail. La maitrise du pack office est demandée et celle de PIH serait un plus. Capable d’autonomie et d’esprit d’initiative, vous avez envie de vous impliquer dans les projets d’amélioration et contribuer ainsi à optimiser la satisfaction client.
Avantages salariés
- Horaires flexibles (plage variable et fixe)
- 35h sur 4 jours (du lundi au jeudi)
- Prime d’ancienneté mensuelle (1%/an dès la première année d’ancienneté et ce jusqu’à 15%)
- Diverses primes (prime de vacances et d’assiduité, gratification de fin d’année, prime d’intéressement)
- Mutuelle (option de base payée intégralement par l’employeur)
- Prévoyance (60 % pris en charge par l’employeur)
- Tickets restaurants de 10 € (60% pris en charge par l’employeur)
- Chèques vacances
Rémunération
Poste en CDI à pourvoir de suite, horaires flexibles, 35h sur 4 jours (du lundi au jeudi), salaire brut mensuel entre 2300 € et 2600 € en fonction du profil et de l'expérience, prime d'ancienneté mensuelle (1%/an dès la première année d’ancienneté et ce jusqu’à 15%),
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